«Никакие соображения экономического, технического или иного плана не могут быть приняты во внимание, если они противоречат интересам обеспечения безопасности людей и окружающей среды»

Памятка по охране труда работнику ООО «Аксиома-Сервис»

« Основной целью ООО «Аксиома-Сервис» в области управления охраной труда является забота об охране здоровья и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам хозяйственной деятельности»

Работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,       угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)

Статья 214 «Трудовой кодекс РФ»

при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности

«Трудовой договор»

… строго выполнять настоящие Правила. При обнаружении нарушений настоящих правил, а также неисправности электроустановки или средств защиты, должен немедленно сообщить об этом своему вышестоящему руководителю. Выполнять распоряжения, противоречащие настоящим Правилам, запрещается.

п. 1.2.10 «Правила технической эксплуатации электроустановок потре- бителей Российской Федерации”

….соблюдать требования Правил, инструкций по охране труда, указания, полученные при целевом инструктаже.

п.2.5 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок.

ЗА нарушение в работе электроустановок персональную ответственность несут:

  • работники, непосредственно обслуживающие электроустановки- за нарушения происшедшие по их вине;
  • работники, проводящие ремонт оборудования, – за нарушения в работе, вызванные низким качеством ремонта.

п. 1.2.9 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей Российской Федерации”

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial